應(yīng)用薪酬管理軟件系統(tǒng)，其好處有： 一、靈活的適用性規(guī)則，根據(jù)用戶定義或者用戶可以自定義與自身制度標(biāo)準(zhǔn)相符合的適用性規(guī)則；自動(dòng)分配、變更員工薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)；可以提供近乎實(shí)時(shí)的薪酬數(shù)據(jù)及歷史信息。 二、利用簡(jiǎn)單、可配置的公式；使用快速的計(jì)算公式控制獨(dú)特的處理規(guī)則和計(jì)算速度；將條件邏輯用于較復(fù)雜情況；簡(jiǎn)化管理流程；降低配置成本，減少處理時(shí)間和錯(cuò)誤。提高處理效率。 三、可全面監(jiān)控薪酬流程；在保留當(dāng)前計(jì)算結(jié)果的同時(shí)核對(duì)錯(cuò)誤，可同時(shí)處理多組不同員工的薪酬；借助在線的無紙化工資單降低管理成本。 薪酬管理是人力資源系統(tǒng)的重要組成部分，同時(shí)也是人力資源系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)過程中比較復(fù)雜的部分。 宏力eHR人力資源管理平臺(tái)中的薪酬管理模塊繼承了早前一卡通系統(tǒng)中薪酬管理系統(tǒng)十多年、上千家客戶應(yīng)用的精華部分，可以同時(shí)滿足眾多客戶的不同薪資制度的要求，支持復(fù)雜薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)的實(shí)現(xiàn)，基于薪酬結(jié)構(gòu)下的薪酬管理的設(shè)定和發(fā)放，靈活設(shè)置不同類型員工的各類薪資項(xiàng)目及其計(jì)算方式可自定義工資計(jì)算參數(shù)，分別計(jì)算每月工資表的每個(gè)項(xiàng)目，支持不同地區(qū)定義不同的計(jì)稅方法，靈活管理上稅方式，薪資調(diào)整可實(shí)現(xiàn)批處理或按個(gè)別員工計(jì)算薪資，與考勤系統(tǒng)鏈接，根據(jù)員工考勤情況調(diào)整員工的薪資福利，根據(jù)不同級(jí)別員工的權(quán)限，設(shè)置不同的查詢功能，與.DBF、Excel、txt格式文件實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)完全互換，生成不同格式的薪資福利明細(xì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)表，數(shù)據(jù)以與銀行自動(dòng)轉(zhuǎn)帳系統(tǒng)相容的數(shù)據(jù)格式輸出，提供完善的薪資統(tǒng)計(jì)分析功能，為制定薪資制度與調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)提供依據(jù)；